pc28蛋蛋 宿迁市师范学校招生考试及考试分析

日期:2021-01-28 08:11:47 浏览量: 104

一、笔试分析

1。考试内容得分率

大多数省市的考试内容大致分为教育理论知识(公共知识)和专业知识两部分。其中,教育理论知识(公共知识)所占比例较小,一般为40%,专业知识所占比例较大,占60%。

2。考试格式

考试采用闭卷形式凤凰彩票平台 ,各省市分别设置题,统一考试时间,集中评分和计分。

3。考试时间限制

测试时间限制通常为120分钟或150分钟。

4。试卷题型

根据近年来教师招聘考试的实际问题,可以知道强制性问题有五种类型:单项选择题,多项选择题,填空题,简短题回答问题和作文问题。由于不同地区对教师素质的要求不同,因此大多数地区的试卷结构相对灵活。在某些地方,将存在判断问题,名词解释,歧视问题和案例分析问题。候选人应作全面准备。

5。命题法

纵观近年来教师招聘考试的实际问题,并进行仔细分析,不难发现一般都遵循以下规律:

(1)评估基本知识和基本技能:考试的内容侧重于候选人对基础知识的掌握程度,也是对教师最基本的知识,技能,态度和价值观的考试。

(2)减少了考试的纯记忆内容:考试越来越关注应试者使用基本知识解决实际问题的能力,而试题类型的比例集中于记忆测试会进一步降低,难度也会进一步提高。

(3)广泛的考试地点,侧重于全面的应用能力:教师公开招聘考试的内容不仅着重于考生的教学法,心理学和其他教育理论的考试,而且着重于候选人的学科专业知识,学科教学方法,教育和教学能力的考试涉及广泛的考试地点,并且考试问题变得越来越全面,例如,撰写问题需要您根据自己的观点进行讨论在一些教学实例上,结合相关的教育理论和学科,这些问题涉及学科专业知识,教育教学理论和实际应用,无疑增加了考试的难度。考核考生的综合能力,教学能力和教学实践能力是因为可以进行素质教育实施是否良好,归根结底取决于教师的素质是否可以满足要求。

(4)命题注重科学性和公平性:因为它是一种面向社会的测验,所以该命题考虑了最近和过去的学生,正常和非教师候选人。

(5)与教学实践紧密联系,专注于考试和解决问题:从多年来的考试问题中,那些与实际教学密切相关的重要知识点经常出现在考试中,并且知识点,它们可能以不同的方式反复出现,例如:“对教师职业道德的理解”,“如何正确处理课堂紧急情况”等,这不仅要求考生具备足够的理论知识,而且还要求他们具有解决实际问题的能力,因此,在复习时,候选人必须熟悉相关的教育理论,必须全面理解涉及教学实践理论的教育学和心理学,学会相互借鉴,实现知识的整合,并能够整合教学实践与创新,思考课程改革乐鱼app ,在掌握基础上解决实际问题黎凡特理论。

(6)强化改革,侧重于对新课程概念的检验:随着新课程改革的日益普及,教师的公开招聘考试也更加关注检验考生对新课程概念的理解和应用。要求考生更加注重课程改革的内容,学会运用新的课程改革理念解决教育教学中的实际问题,同时关注最新的教育热点问题和教育改革措施,课程改革不是水的源头,没有根的树亚博vip ,要把握课程改革的重点可以用来理解新的课程概念。

(7)试卷的细分,着重于全方位服务:如今,中小学教师招聘考试的试卷专业主题尚未分配到单个试卷中,而是将其分组。在一起,分类还不够详细宿迁教育考试网,考试范围仍然有限,未来的趋势是省级单位的统一组织,试卷的标准化,命题机制越灵活,命题水平越高,以及更高级别的内容专业化。

二、面试测试情况分析

教师招聘面试评估摘要如下:

1。程序规范,考试规则可以掌握

过去,面试过程缺乏有效的掌握,面试是随机的,无法保证面试的效果。目前亚博网页版 ,许多采访的运作过程正在逐步规范。从考官的选择到考场的设置,再到成绩的评估和监督部门的完善,他们已经逐渐标准化。对于在面试的初始阶段,核心阶段和最后阶段要问什么和要注意什么有相对清晰的规则。因此,对于考生而言宿迁教育考试网,这意味着考试变得有规律且可追踪。

2。内容多样化,考试难度增加

面试评估的内容不再局限于举止,言语表达,知识背景等,而是逐渐发展成为对思维能力,反应能力,逻辑推理能力,心理素质,心理状态和专业水平的综合认识。知识。考试的方向,考试的难度加大了,对考生的综合素质提出了更高的要求。

3。询问的灵活性取决于人,充分发挥了主观能动性

过去,面试基本上等同于口试,考官不会跟进考生的内容或答案。换句话说,考官对结果的评估仅基于预先准备的标准答案,而仅取决于答案是否正确。

在改革后的面试中诈金花官网 ,尽管考官的问题源自预先设计的想法,但根据面试过程的需要自然会提出这些问题,重点是问题的联系,并基于评估的背景和目的。评估。随机提出,没有固定答案。这种个体测试充分发挥了人们的主观能动性。最终的评分链接不仅取决于内容的正确性,还取决于评估的整体绩效和整体质量,候选人可以在现场进行表演。

4。评分标准科学,全面考核考生的整体素质

以前的访谈的评估方法和结果没有特殊要求,并且缺乏可比性。近年来,采访结果的处理已经变得标准化和标准化,并且趋向于以表格形式和计分系统。每个能力测试都有一个相应的分数。评分标准更加科学,着眼于候选人的综合素质。